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跟着人力资源派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工危险，许多用工企业将人力资源派遣用工方法转为人力资源外包成了。选择运用人力资源外包的好处能够让人力资源外包公司完结项目的招聘，处理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，全部用工危险都能够让人力资源外包公司承当，发包企业方只需要把更多的精力用在核心事务模块处理。

劳务派遣又称人力资源派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借，是指由人力资源派遣机构与派遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实践用工单位）向派遣劳工给付劳务酬劳，劳作合同联系存在于人力资源派遣机构与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。

① 人力资源外包与人力资源派遣或直接用工方式相比较，人力资源外包模式具有一定的优越之处。② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由人力资源外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

人力资源派遣用工是一种比较老练的用工形式，企业使用人力资源派遣工来处理用工问题，又可以下降用工的危险，进步功率，所以现在许多的企业都偏向人力资源派遣工，当然人力资源派遣用工对于企业的成本操控上也是有一定优势的。

跟着市场化用工革新，现在企业干流的用工方式逐步构成包括合同制用工、人力资源派遣和人力资源外包“三种”干流的用工方法，其中人力资源派遣和人力资源外包深受制造业、服务业及用工量比较大的企业喜爱，一是能够快速帮企业解决批量用工需求，二是能够完结用工的灵活性。

现在大多数企业主流的辅助用工形式是人力资源派遣和人力资源外包，以满足企业在商场竞争中的优势。比较传统用工而言，人力资源派遣和人力资源外包用工灵活性及高效人工调度才能是经过商场认可的。