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跟着人力资源派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工危险，许多用工企业将人力资源派遣用工方法转为人力资源外包成了。选择运用人力资源外包的好处能够让人力资源外包公司完结项目的招聘，处理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，全部用工危险都能够让人力资源外包公司承当，发包企业方只需要把更多的精力用在核心事务模块处理。

一  企业选择人力资源外包的好处 

1、企业能够减少在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2、企业集中精力专注于核心技术、事务和附加值高的事务；

3、下降季节性、突发性招用人员的危险；

4、减少劳作争议所带来的麻烦；

5、防止机构臃肿现象导致的运转不灵的成果。

二  人力资源外包能够帮客户处理哪些问题 

1、处理规范，进步用工安全。一方面，外包公司负责保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，协助其保护合法权益不受侵害。另一方面。外包公司为企业供给相关政策的咨询并给出合理化建议，能够有效为企业规避用工危险。

2、成本低廉，进步企业效益。经过外包，能够为企业节省很多办公用费，下降企业软硬件资源开销，免去企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有效增值的处理活动中。

3、服务全面，进步员工作业热心。外包公司保管处理全部人力资源外包手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的职责心增强。更具作业热心。

4、下降用工危险。与人力资源派遣相比，用人单位（发包方）不用承当连带职责。

人力资源外包的种类很多，简单的说，大约包含：项目外包、生产线外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业处理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包……

三  派遣和人力资源外包两者底子的差异 

人力资源外包跟人力资源派遣的差异很大，两者不能混杂：

①适用的法令不同。人力资源派遣适用劳作合同法，人力资源外包适用合同法。

②人力资源外包能够是个人，也能够是法人或其他实体。人力资源派遣单位有必要是严格依照劳作合同法规则建立的法人实体。

③劳作者处理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。发包企业对人力资源外包单位的员工不进行直接处理，其作业方法和作业时间由人力资源外包单位自己组织确认；人力资源派遣单位的员工有必要依照用工单位确认的作业方法和作业时间进行劳作。

④人力资源外包一般依照事先确认的劳务单价依据人力资源外包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;人力资源派遣一般是依照派遣的时间和费用规范，依据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”，而人力资源派遣下，用工单位买的是“劳作力”。

⑤违法的结果不同。人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承当职责；人力资源派遣中，给被派遣劳作者形成损害的，人力资源派遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带补偿职责。

关于选择运用人力资源外包的好处先共享到这里，希望企业在运用人力资源外包的时分多留意一些细节方面，再依据企业的详细需求选择好的用工方法。另外人力资源派遣与人力资源外包有什么关系也是企业在运用外包服务的时分需要留意的问题。