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① 人力资源外包与人力资源派遣或直接用工方式相比较，人力资源外包模式具有一定的优越之处。

② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由人力资源外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在人力资源外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在人力资源外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，人力资源外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用人力资源外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。