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现在大多数企业主流的辅助用工形式是人力资源派遣和人力资源外包，以满足企业在商场竞争中的优势。比较传统用工而言，人力资源派遣和人力资源外包用工灵活性及高效人工调度才能是经过商场认可的。

比如制造业招工规模大，经常是拿到项目订单立马开工，几天之内就要招聘上万人，企业自行分配劳作力难度是比较大的，运用派遣或外包或许几天就能满足几万人的招聘动作。

这篇文章咱们主题是要说“人力资源派遣和人力资源外包的劳作联系区别”，以下具体的为我们介绍派遣/外包与劳作者和发包企业之间的联系。

一  、人力资源派遣之间的三者联系如下 

人力资源派遣是指由派遣公司与派遣职工签订劳作合同，劳作联系存在于派遣公司与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣职工与实践作业企业之间。

1、人力资源派遣公司与被派遣劳作者之间的联系。在人力资源派遣用工形式下，劳作者与人力资源派遣公司签订劳作合同，两边建立劳作联系。根据《劳作合同法》第五十八条“人力资源派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳作者的责任。”该条款明确了人力资源派遣单位的雇主需承担付出劳作者的薪酬酬劳、社会保险等责任。但这种劳作联系有别于正常的劳作联系，人力资源派遣单位并不直接运用劳作者，而是将其派遣至实践用工企业从事实践作业的。

2、人力资源派遣公司和实践用工企业之间的联系。在人力资源派遣中，派遣公司与用工企业签订人力资源派遣协议，约定两边的权利责任，在协议中，派遣公司承担的责任主要是把符合用工单位要求的劳作者提供给用工单位，用工单位承担的责任主要是向派遣公司付出服务费用，派遣公司协作用工单位完结相关对劳作者的责任责任。

3、实践用工企业与劳作者之间的联系。在人力资源派遣中，劳作者实践在用工企业从事实践作业劳作，承受用工企业的办理。两边基于人力资源派遣协议，实践用工单位具有对劳作者的办理运用权，劳作者向实践用工企业提供劳作，但两边之间不存在直接的劳作联系。

二  、人力资源外包之间的三方联系如下 

人力资源外包是指企业根据自身在出产过程的实践情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司担任组织人员按计划和指标进行出产。

在人力资源外包法令联系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳作者。

1、外包公司和劳作者之间的联系：外包公司和劳作者之间为直接用工联系，两边之间存在雇佣联系或者劳作联系。由外包公司直接办理职工，对职工进行考勤办理、绩效考核等。

2、外包公司与发包单位之间的联系：发包单位和外包公司之间为合同联系，依照发包单位客户的要求完结作业，交给作业效果，依照约定付出外包公司费用。发包方不再涉及外包人员的社会保险、福利、加班费等问题，这些均有人力资源外包公司依照实践用工主体直接担任。

3、发包单位与劳作者之间的联系。从法令联系上来说，两者之间不存在任何联系。劳作者只需提供发包单位要求的劳作效果。发包单位不对劳作者进行直接办理，无需对劳作者承担法令主体责任。

人力资源外包形式下，职工不必担心淡季收入低，换岗或许带来关于职业技能胜任与企业文化融入方面的风险。关于业务波峰波谷显着的企业来说也可按需灵活用工，企业主在淡季对人力成本敏感的痛点也得以解决。