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跟着市场化用工革新，现在企业干流的用工方式逐步构成包括合同制用工、人力资源派遣和人力资源外包“三种”干流的用工方法，其中人力资源派遣和人力资源外包深受制造业、服务业及用工量比较大的企业喜爱，一是能够快速帮企业解决批量用工需求，二是能够完结用工的灵活性。

一、人力资源外包是把企业一些非中心的业务，经过外包的方法，交由第三方的人力资源公司来完结，以此整合运用内部和外部两种专业化资源，达到下降本钱、提高效率、最大极限地发挥本企业的中心优势的一种用工方式。

 》人力资源外包中的三方法令联系 

在人力资源外包法令联系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳作者。

1.外包单位和劳作者之间的联系。外包单位和劳作者之间为直接用工联系，两边之间可能存在雇佣联系或者劳作联系。就此法令尚未做出强制规则，由外包单位和劳作者之间自行协商。

2.外包单位与发包单位之间的联系。发包单位和外包单位之间为合同联系，两边因缔结的业务外包合同而各自承当相应的权利与职责。一般来说，人力资源外包方式中，发包人付出酬劳，购买的是外包企业的劳务效果。在性质上更接近于承包合同。依据《合同法》第二百五十一条“承包合同是承包人按照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。”借由承包合同来保障和完结发包单位与承包单位之间交给业务效果、给付酬劳的民事法令联系。承包单位不仅负有签合同、发薪酬、缴稳妥的职责，还须承当职工办理、劳作过程操控、最终产品服务质量操控等一系列职责。承包方与发包方经过民事法令联系调整劳务联系，发包方不再涉及承包单位作业人员的社会稳妥、福利、加班费等问题，人力办理本钱下降的同时较大程度避免了劳作争议。

3.发包单位与劳作者之间的联系。单从法令联系上来说，两者之间不存在任何联系。劳作者只需供给发包单位要求的劳作效果。发包单位无权对劳作者进行办理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳作者承当任何职责。

二、人力资源派遣是指由派遣单位与派遣劳工缔结劳作合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。人力资源派遣最明显特征便是劳作力的雇用和运用相别离。

 》人力资源派遣的三方法令联系 

1.人力资源派遣单位与被派遣劳作者之间的联系。在人力资源派遣用工方式下，劳作者与人力资源派遣单位签订劳作合同，两边建立劳作联系。依据《劳作合同法》第五十八条“人力资源派遣单位是本法所称用人单位，应实行用人单位对劳作者的职责。”该条款明确了人力资源派遣单位的雇主需承当付出劳作者的薪酬酬劳、社会稳妥等职责。但这种劳作联系有别于正常的劳作联系，人力资源派遣单位并不实践运用劳作者，而是将其派遣至实践用工企业从事劳作。

2.人力资源派遣单位和实践用工企业之间的联系。在人力资源派遣中，派遣单位与用工企业签订人力资源派遣合同，约好两边的权利职责，在合同中，派遣单位承当的职责主要是把符合用工单位要求的合格劳作者供给给用工单位，用工单位承当的职责主要是向派遣单位付出服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，两边之间建立的是民事法令联系中的民事合同联系。经过该种方式，用工企业将用工职责部分转嫁给人力资源派遣单位，经过设置差异化薪酬福利制度，达到下降用工本钱的意图。

3.实践用工企业与劳作者之间的联系。在人力资源派遣联系中，劳作者实践在用工企业从事劳作活动，接受用工企业的办理。两边根据人力资源派遣协议，实践用工单位取得对劳作者的办理运用权，劳作者向实践用工企业供给劳务，但两边之间不存在劳作联系。