2023-03-02 16:25:07
劳务派遣又称人力资源派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借，是指由人力资源派遣机构与派遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实践用工单位）向派遣劳工给付劳务酬劳，劳作合同联系存在于人力资源派遣机构与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。
留意，并不是所有的岗位都能够进行人力资源派遣。《劳作合同法》第66条清晰规则：“劳作合同用工是中国的企业根本用工方法。人力资源派遣用工是补充方法，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行。”
1、临时性作业岗位是指存续时间不超越六个月的岗位；
2、辅助性作业岗位是指为主营事务岗位提供服务的非主营事务岗位；
3、替代性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定期间内，能够由其他劳作者替代作业的岗位。
一 《人力资源派遣暂行规则》的清晰要求
虽人力资源派遣能自主灵敏用工，但同工不同酬、福利待遇低一级问题也让劳作者感觉自身权益缺少确保。
为缓解这些问题，2014年3月1日正式施行的《人力资源派遣暂行规则》，对人力资源派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区人力资源派遣社会稳妥、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项清晰规则。
1、清晰稳妥福利、同工同酬
《暂行规则》规则：在福利待遇权益方面，用工单位应当依照《劳作合同法》第六十二条的规则，向被派遣劳作者提供与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被派遣劳作者。
在社会稳妥权益方面，清晰人力资源派遣单位展开跨地区派遣事务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳作者参与社会稳妥，依照用工单位所在地的规则交纳社会稳妥费。
这些新规则，从稳妥福利待遇上表现了同工同酬的要求。
2、清晰仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上运用被派遣劳作者。《暂行规则》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步清晰：用人单位决议运用被派遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许整体职工讨论，提出计划和定见，与工会或许职工代表平等洽谈，并在单位内公示。
3、清晰不能超越用工总量的10%
《暂行规则》第四条规则，用工单位运用的被派遣劳作者数量不能超越其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签定劳作合同人数与运用的被派遣劳作者人数之和。
4、清晰工伤职业病职责主体
《暂行规则》清晰，被派遣劳作者在用工单位因作业遭受事端伤害的，人力资源派遣单位应当依法请求工伤确认，用工单位应当协助工伤确认的调查核实作业。人力资源派遣单位承担工伤稳妥职责，但能够与用工单位约好补偿方法。
5、清晰遏制“假外包、真派遣”现象
《规则》清晰指出，用工单位和人力资源派遣企业以“事务外包”和“承揽”之名行“人力资源派遣”之实的行为，将被定性为非法人力资源派遣。
二 签定人力资源派遣合一起需求留意什么？
1、劳作者在签定人力资源派遣合一起，一定要防止“空白合同”，需求看清人力资源派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
2、人力资源派遣单位应当与用工单位缔结人力资源派遣协议，约好与派遣作业有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳作酬劳和社会稳妥的数额与付出方法以及违背协议的职责”等事项。
劳作者在签定合一起，也要完全了解以上这些信息，以确保自己的合法权益不受损害。
3、人力资源派遣单位和用工单位不得向被派遣劳作者收取费用。
4、劳作派遣合同的期限不能随意约好，必须为2年以上的固定期限劳作合同。
三 关于人力资源派遣的常见问题
1、本人是人力资源派遣员工，人力资源派遣公司未树立工会。而用工单位表示咱们不是工会成员，所以不能享用过节费等会员福利。请问像咱们这种状况，应该在哪里参与工会？能否享用工会的福利呢？
答：依据《中华人民共和国劳作合同法》和中华全国总工会《关于组织人力资源派遣工参与工会的规则》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须树立工会组织，劳作者有参与工会的权力，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳作者，但无论是在人力资源派遣单位，还是在用工单位，都有依法参与和组织工会的权力。
此外，人力资源派遣单位没有树立工会组织的，人力资源派遣工直接参与用工单位的工会。因而，能够向人力资源派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接参与工会，并享用工会会员的福利。
2、人力资源派遣的社保由谁交？
答：由哪一方为人力资源派遣人员交纳各项社会稳妥是由人力资源派遣公司和实践用工单位洽谈确认的。但不管怎么约好，人力资源派遣单位或用工单位都必须为人力资源派遣人员交纳各项社会稳妥费，不能相互推脱，侵略人力资源派遣人员的权益。
3、我是人力资源派遣员工，因作业需求，经常在节假日加班，但从未收到人力资源派遣公司或用工单位付出的加班费，怎么办？
答：被派遣的劳作者跟其他劳作者一样，他们有获得劳作酬劳的权力，包含加班工资。《劳作合同法》第六十二条规则：“用工单位应当实行下列责任：（二）告知被派遣劳作者的作业要求和劳作酬劳；（三）付出加班费、绩效奖金，提供与作业岗位相关的福利待遇；”
这种状况下，假如对于加班费的付出，劳作者、派遣公司和实践用工单位有具体约好，依照约好付出加班费。假如没有具体约好，应当由实践用工单位来付出加班工资。
