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现在大多数企业主流的辅助用工形式是人力资源派遣和人力资源外包，以满足企业在商场竞争中的优势。比较传统用工而言，人力资源派遣和人力资源外包用工灵活性及高效人工调度才能是经过商场认可的。

人力资源外包可以使企业的出产功率更高效、运营本钱更低，人力资源外包公司可以削减企业在财力、人力上的投入，下降季节性、突发性出产招用人员的危险，阻断劳作争议所带来的雇主费事及危险。

人力资源外包是指企业依据自身在出产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司担任安排人员按计划和指标进行出产。

人力资源外包作为现在企业的干流用工方法，很多企业在寻求人力资源外包合作的时分信任仍是比较联系人力资源外包的明细报价以及费用组成，有了这些数据才能更好的核算企业的用工本钱，我们来一起看下人力资源外包是人力资源外包怎样收费的。

人力资源派遣作为一种新的劳务协作关系，也是企业用工的弥补方式，以其特有的优势，前期遭到很多企业的欢迎。什么是人力资源派遣，它的优势在哪里？为什么要用人力资源派遣？

人力资源外包触及两重法律联络，即发包方与承包方之间的承包合同联络，承包方与其“从事外包作业的劳作者”之间的劳作法律联络，而发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或其他用工联络。