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人力资源外包可以使企业的出产功率更高效、运营本钱更低，人力资源外包公司可以削减企业在财力、人力上的投入，下降季节性、突发性出产招用人员的危险，阻断劳作争议所带来的雇主费事及危险。

● 人力资源外包一般按照事前确定的劳务单价，依据人力资源外包单位完结的工作量结算。

● 人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承当职责。

● 相比人力资源派遣，人力资源外包法律联系相对简略，首要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务联系。

企业把一些非中心的、临时性、可代替性比较强的业务外包给人力资源外包公司，由人力资源外包公司依据发包企业的要求自主招聘、办理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包企业首要关注本身中心业务方面，提高业绩，通过外包的形式可以真实减员增效，效益最大换准则。

 >  人力资源外包优势是什么详细而言可以总结为以下几点：

① 人力资源外包与人力资源派遣或直接用工方式相比较，人力资源外包形式具有一定的优越之处。

② 可以有用削减企业单位的办理本钱。非中心岗位员工的办理事务都由人力资源外包公司来完结，企业可以节约很多的劳作办理本钱，使办理者的精力投入到可以使企业有用增值的主营业务活动中去。

③ 彻底阻断劳作联系，有用分散发包单位的劳作争议危险。在人力资源外包联系中，因为发包企业和劳作者无劳作用工联系，即使发生劳作争议，发包企业不需求承当劳作争议的连带职责危险。

④ 无需承当劳作者的对外危害补偿职责。在人力资源外包联系中，如果劳作者给第三方造成任何危害，人力资源外包公司作为用人单位，需向受害者承当补偿职责，而发包企业不需求承当任何职责。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用人力资源外包形式，可以有用隔离相应岗位的员工办理危险。

人力资源外包需求什么资质也是一个比较重要的问题，这关乎发包企业的危险防控，企业在进行人力资源外包的时候一定要对人力资源外包公司进行资质调查以及公司调查。