行业资料

人力资源外包是指企业依据自身在出产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司担任安排人员按计划和指标进行出产。

人力资源外包公司供给人力资源办理、出产/仓储、安全办理、质量办理等全方面服务，装备专职驻场组织，建立合适企业要求的办理体系，配合企业服务要求对职工进行全面办理，为企业供给事前、事中、事后的“一站式”服务。

人力资源外包一般依照事前确定的劳务单价依据人力资源外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”。

 ☑  那么人力资源外包合法吗？

人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，人力资源外包显然是合法的，在相关法律严格控制人力资源派遣份额的情况下，现在有越来越多的企业在运用人力资源外包这种方法来达到灵活用工的目的。

人力资源外包的承包单位一般是要具备法人或其他实体的，当然也可所以个人（但不主张发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动联系），如果企业考虑运用人力资源外包的话，主张还是找一些实力比较强的人力资源外包公司来发包相关劳务。