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人力资源外包作为现在企业的干流用工方法，很多企业在寻求人力资源外包合作的时分信任仍是比较联系人力资源外包的明细报价以及费用组成，有了这些数据才能更好的核算企业的用工本钱，我们来一起看下人力资源外包是人力资源外包怎样收费的。

一  首先我们按照常规先来了解下什么是人力资源外包？

人力资源外包是指企业依据自身在出产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、运营环节外包出来，由人力资源外包公司担任安排人员按计划和目标进行出产。

人力资源外包一般按照事前确定的劳务单价依据人力资源外包单位完结的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”。

二  人力资源外包明细报价有几种方法？

第一种：现在很多企业在用的常见人力资源外包形式，一般它的人力资源外包费用组成是（员工薪酬+社保&公积金本钱+外包公司服务费+税金），人力资源外包一般都是全额增值税开票，外包公司服务费一般为员工本钱的12%~20%，这里人力资源外包公司具体要看具体岗位以及所需承担的危险。

第二种：也是比较常见的人力资源外包形式，和第一种不同的是，第二种是以承包的产品来结算的，比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司，由劳务公司担任安排员工进行产品包装，以每月包装的产品数量来结算工价，这样的人力资源外包报价规划的就相对比较专业些，一般依据具体的产品反向计算一个员工一天能完结多少产品包装，一般它的人力资源外包费用组成是（员工的本钱+利润率+税金）；

一般市场上现在比较常见的人力资源外包报价方法就是这样的，如果您的企业有人力资源外包需求，可以联系上海人力资源外包网来为您提供具体的人力资源外包明细报价，以便核算用工本钱。