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人力资源派遣作为一种新的劳务协作关系，也是企业用工的弥补方式，以其特有的优势，前期遭到很多企业的欢迎。什么是人力资源派遣，它的优势在哪里？为什么要用人力资源派遣？

人力资源派遣指人力资源派遣公司与其实际用工单位签订服务合同，由人力资源派遣公司派遣劳作者到用工单位，用工单位支付服务费，劳作派遣公司支付劳作报酬的一种用工方式。通俗的说，用工单位用人，人力资源派遣公司管人。

一、人力资源派遣使得用工单位降低成本，主要体现在：

1、削减社保费用的开销，被派遣人员的社保由人力资源派遣公司负责，人力资源派遣公司以其专业度，制定适宜的计划，既保证了劳作者的权益也降低了社保费用的开支。

2、由人力资源派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳作事务管理，能够使用工单位的人力资源部门的人员合理装备，削减人力财力的开销。

3、用工单位往往在一些临时性的作业上需要大量的劳作者，挑选自行招聘的方式，一旦临时性作业完结，不可避免的呈现人员剩下，没有合理的岗位安顿，如果因此挑选解雇职工，面临的将是劳作胶葛，最后还要支付被解雇的劳作者经济赔偿金。挑选人力资源派遣的方式则较为灵敏，用工单位可依据实际情况灵敏的增减人员，避免了解雇劳作者而承当经济赔偿金的危险。

4、人力资源派遣公司开具的服务费发票可削减用工单位所得税担负。

二、人力资源派遣助于削减劳作胶葛的发生

因为被派遣的劳作者与人力资源派遣公司之间是劳作关系，人力资源派遣公司拥有专业的人事管理经历，一旦与人力资源派遣人员发生争议，人力资源派遣公司能够凭借其专业度，更好地解决劳作胶葛。

三、激励用工单位正式职工的作业积极性

人力资源派遣公司以用工单位满意为主旨，所以对被派遣人员的各方面都比较严厉，依据岗位需求，派遣更适合的人员。在用工单位内部，被派遣人员与正式职工在无形之间产生一定的竞争，使正式职工存有危机感，以此激发正式职工的作业积极性。

四、怎么挑选合格的人力资源派遣公司

1、看人力资源派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的人力资源派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、人力资源派遣运营许可证以及通过专业权威的人力资源派遣认证。

2、看是否有影响力，具有影响力的人力资源派遣公司往往包括的区域规模广、业务掩盖规模广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。

3、看服务时刻是否长，运营时刻越长的公司，说明遭到企业的认可度越高，相关的经历也丰富。

4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在协作的用工单位那里获取对人力资源派遣的评价。