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“人力资源外包”，简称HRO，最早起源于上世纪八十年代，是指企业依据自身的需求，将其某一项或几项人力资源办理作业或功能外包出去，交由专业的企业或安排进行办理，以达到降低人力资源办理成本，实现企业功率最大化，其能够涉及一个企业内部的所有人事业务。

虽然咱们说企业挑选性地运用人力资源外包是有利且有利的，但是，假如企业主对“外包”的认知还停留在“单纯下降成本”，那么和外包服务商的合作将错失许多“战略性”含义。

人力资源派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据自身工作和发展需求，经过正规人力资源派遣公司，差遣所需求的各类人员(销售人员\文员\一般技工\劳务工等)。

人力资源派遣手续简便，用人单位与人力资源派遣组织签定《人力资源派遣合同》，提出差遣人员的需求（人员能够由用人单位自行招聘，也可通过人力资源派遣公司招聘），确定用人名单，然后由人力资源派遣组织办理用工手续，具体办理差遣手续程序如下：

为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会保障部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托人力资源派遣公司为公司施行人力资源派遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。

“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的协助企业进步功率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。