行业资料

为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会保障部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托人力资源派遣公司为公司施行人力资源派遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。

1、 采取人力资源派遣这种新型的用工方法，职工与人力资源派遣组织签定《劳作合同》，保证了劳资双方在遵守劳作法的前提下完成了用工受法律维护，职工的权益也有了保障。职工因为有劳作合同的维护和约束将更努力为用工单位作业，而原有的福利待遇和办理制度都没有改变； 　　

2、享用社会保险待遇，根据国家规则为差遣职工交纳各项社会保险，用工单位和差遣职工按规则的比例定时交纳社会保险，职工因为用工单位为其交纳社会保险，工龄得到连续，赋闲、医疗、工伤和退休后日子有了保障；　

3、 因劳作联系在人力资源派遣公司，故人事档案的办理也人力资源派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷，总之，实行人力资源派遣后，最大极限地净化了用工的办理职能，减轻了企业的作业负担，使企业可以集中精力参加市场竞争，理顺了劳作联系，标准了用工行为，使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务联系，因而对劳作者个人来讲，改变用工方法后自己的合法权益愈加有了保证。