行业资料

“人力资源外包”，简称HRO，最早起源于上世纪八十年代，是指企业依据自身的需求，将其某一项或几项人力资源办理作业或功能外包出去，交由专业的企业或安排进行办理，以达到降低人力资源办理成本，实现企业功率最大化，其能够涉及一个企业内部的所有人事业务。

人力资源外包的引进，初期是为了能让HR司理从烦琐的事务性作业中摆脱出来，将他们的精力转向更重要的当地。而进入21世纪以来，我国的人力资源外包行业也进入了一个快速成长期。随着HR司理在安排中的位置不断上升，许多功能已经上升到影响企业战略的程度，人力资源外包又将给HR司理们带来什么样的便利和协助呢？

HR司理们常常会被问及：“在人事职业生涯中，是否在拟定一些战略时没有满足的信息资源作为支撑？是否遇到过一些HR办理胶葛，耗费了很多的精力去和谐处理？是否经历过发现部属出了疏忽立马辞职走人将烂摊子丢下的尴尬？是否有过新部属无从接手的一片茫然？”对HR司理来说，只要遇上以上状况中的任何一种，HR司理都十分苦恼，无法从意料之外的事务性作业中脱身。

引进人力资源外包，真的就能处理以上问题的出现吗？答案是必定的。寻找到一个专业的人力资源外包企业，不仅能在专业模块中为企业提出意见，成为HR司理的参谋，并且因为有专业的对接流程，它能很好地协助HR司理监管好部属的作业，省却HR司理在百忙中抽出时间来检查的烦恼，成为企业的好管家。

此外，因为人力资源外包企业的专业资讯途径和宽广的行业资源，不仅能够成为HR司理自身丰富常识的直接书院，也能够为HR司理和谐处理棘手的人力资源胶葛。