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“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的协助企业进步功率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源办理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行办理，以降低人力本钱，完成功率最大化。

人力资源外包服务的理念在国外相对比较老练。国内的这些做法，大多也是国外成功应用经历的延续。一家国际闻名跨国公司在我国成立的合资企业，便是借鉴了国外的做法，将人才测评外包给专业的人力资源公司。

关于我们来说，人力资源外包是舶来品。国内最早引入此项事务的是外企。与他们相比，虽然多数企业对人力资源处理功能外包还比较陌生，但在一些企业中现已开端外包人力资源处理部分功能。虽然国内企业还没有树立老练的人力资源处理体系，但现代人力资源处理理念和方法在国内仍是得到了较快开展。

近年来，人力资源外包在世界范围内渐成风潮，正是根据这种办理形式它有如下优势：

近年来，人力资源外包服务越来越遭到广大企业的的想来，咱们的知道，人力资源服务的根底是客户的需求，只有从客户需求出发，才能开宣布适销对路的人力资源服务产品。下面，咱们就给大家简单的介绍人力资源外包服务需求呈现四大趋势，期望对你的开展有所协助。