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近年来，人力资源外包服务越来越遭到广大企业的的想来，咱们的知道，人力资源服务的根底是客户的需求，只有从客户需求出发，才能开宣布适销对路的人力资源服务产品。下面，咱们就给大家简单的介绍人力资源外包服务需求呈现四大趋势，期望对你的开展有所协助。

一、弹性用工需求

一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于商场的波动性和需求的季节性。

据我了解，劳务派遣这种弹性用工产品已经存在100多年了，在欧美和日韩都阅历过绵长的控制和逐步放开的过程。虽然我国现在从法律上对劳务派遣进行了严厉控制，但我深信劳务派遣仍然会长期存在。

灵敏用工产品在当下比较受客户欢迎，一来是经济形势不达观，用工本钱太高，许多企业期望经过灵敏用工降低社保本钱，例如按日付酬；二来是同享经济形式的呈现，一个职工可以一起服务多个雇主，企业以劳务合同或协作协议的方法用工，最多给职工上个单工伤或商业意外保险。

岗位外包产品也是弹性用工的一种方法，例如咱们公司最近接的一个客户，由于他们公司的社保专员要休产假，有6个月的空档期，需求咱们派一个社保专员去服务6个月。这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包。针对政府部门、国企和外企，更多的情况是处理编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

二、招聘需求

招聘是硬道理，在人力本钱连年上涨、各种引诱增多的情况下，如何吸引和保存中心人才是个问题。人力资源公司的招聘服务能部份满意客户的招聘需求，例如猎头服务处理高管职位、RPO处理批量招聘问题、校园招聘处理管培生职位。

综上所述，客户的人力资源外包需求变化不大，人力资源外包公司的价值便是去满意客户的这些需求。2017年立刻就要到来了，人力资源外包服务公司应该回归客户的需求上来，仔细处理客户的需求，谋求可持续的开展形式。

三、降低用工本钱需求

最近1年多，企业降低本钱的需求特别强烈，特别是企业社保本钱和职工个税本钱、残保金本钱，和国外的一些数据比较，我国的用工本钱的确高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了。降低用工本钱的方法也是五花八门，各种途径都有。

针对降低社保本钱，许多人力资源公司会在社保基数、比例更低的当地注册分公司，经过分公司署理形式为客户降低社保本钱。

个税与残保金本钱也是客户非常关注的，当地政府为了招商引资，各种优惠政策都有，就看人力资源公司与当地政府的关系了，各显神通。

四、5险1金的外包需求

5险1金外包是人事署理的中心内容，在我国阅历了30多年的开展。最初的外包原因是外资企业进入我国，不能独自与职工签订劳动合同，所以要找外服公司署理职工的5险1金等事务性工作；接着是下岗职工的5险1金有署理的需求，从而呈现了人事局部属的人才署理中心；进入新世纪后，跟着劳动力的跨地区流动，灵敏工作人员呈现了5险1金署理需求；后来《社会保险法》的施行，民营企业的5险1金署理需求才真正释放出来，一来是5险1金政策过于杂乱，每个城市都不一致，需求专业的人力资源公司来提供服务；二来是人力资源公司的批量处理更节省人力本钱。

跟着政策的变化和技术的进步，5险1金外包服务的效率和价格会有变化，但5险1金的外包需求一直会存在，不管是个人仍是企业的需求都会长期存在。

以上便是人力资源外包服务需求呈现四大趋势的相关介绍，假如你还有什么不了解的当地，请及时联络咱们，润泰人力资源有限公司期待为您服务。