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《劳作合同法》第58条第l款规则：人力资源派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳作者的全部责任。主要包含以下内容：

许多外行的人对于人力资源派遣与人力资源外包常常混杂在一起，乃至以为人力资源派遣与人力资源外包没有什么差异？仅仅不同的叫法，其实人力资源派遣并不等同于人力资源外包，下面就来介绍一下人力资源派遣与人力资源外包的差异地点：

由于企业经营环境变得空前激烈，产品的更新换代越来越快，这样企业的经营风险也随之增大。不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化，于是为了在竞争中取胜就出现了“人力资源外包”这一管理形式。

代美国著名的办理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支撑而不创造营业额的作业都应该外包出去，任何不供给向高级开展的机会和活动、事务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种办理方式是信息产业开展的成果，是社会高速开展，专业分工细化的表现，也是社会文明前进的标志之一。现在，外包已经成为企业在商场竞争中制胜的重要手法。

有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员暂时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。这时，找一家可靠的专业组织进行“人力资源外包”就能使这一系列问题迎刃而解。

我国是开展我国家，人力资源服务业的开展水平有限，开展空间很大。 随着我国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅添加。 目前人力资源外包商场的平均增长速度已经超过了我国GDP平均增长速度的一倍半，开展前景广阔。