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代美国著名的办理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支撑而不创造营业额的作业都应该外包出去，任何不供给向高级开展的机会和活动、事务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种办理方式是信息产业开展的成果，是社会高速开展，专业分工细化的表现，也是社会文明前进的标志之一。现在，外包已经成为企业在商场竞争中制胜的重要手法。

1997年，Mckinsey公司调查研究标明，全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工本钱削减了25%-30%。在美国，出现了各式各样的“临时雇员”公司和专业的PEO(Professional Employer Organization)公司，这些公司为客户公司承担有关薪酬、福利、员工档案、招聘、录用、训练等办理作业并供给相关陈述等，是为企业供给人事方面服务的专门机构。英法等国新近出现的快速人员服务公司，也是专为企业供给人力资源外包服务的。他们花费大量的时间去寻找、保留、训练自己及特许经营者、合作伙伴的人力。现在商场上盛行的猎头公司，也归于为企业供给人力资源办理外包服务的公司。

现在，国外HR人员与员工的份额通常是1比100，而在国内这个份额却在1比30左右。因为国外企业已纷繁将部分人力资源作业进行外包办理，然后使得人力资源办理摆脱了繁琐的事务性作业，企业将注意力集中在核心作业；而因为国内企业考虑保密性的问题，或便于控制的原因，HR大多还是自己在操作，功率遍及低下。但咱们应该看到，任何事物的开展都不是一蹴而就的，需求阅历一个新式期、成长期、开展期，最后走向老练，人力资源的外包也是如此。新经济时代的到来，使得技术的开展日新月异、常识的更新瞬息万变，因而企业在提高功率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一办理方式，逐步改变传统的做法，将那些由外部力气完成的工作尽量交由“他人”去做。

依据国际数据集团（IDC）估量，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，美国将超过810亿美元；此刻全球外包服务商场的年增长率（CAGR）为12.2%，而亚太地区将为15.1%。有关专家认为：加入WTO以后，随着服务贸易商场的进一步开放，能够预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，商场也会日趋老练，开展前景十分广阔。