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许多外行的人对于人力资源派遣与人力资源外包常常混杂在一起，乃至以为人力资源派遣与人力资源外包没有什么差异？仅仅不同的叫法，其实人力资源派遣并不等同于人力资源外包，下面就来介绍一下人力资源派遣与人力资源外包的差异地点：

人力资源派遣，又称劳作派遣、劳作力派遣等，即人力资源派遣单位依据用人单位需要，派遣契合用人单位条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。人力资源派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方法的一种用工方法，它将本为一体的雇佣、运用相别离，形成派遣公司、要派公司、受派职工三方联系。它的特色是人力资源派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，这种招聘和用人相别离的用工模式，在世界上非常流行。从世界范围来看，人力资源派遣以其机制灵敏、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业喜爱，逐渐成为劳作力市场上一个重要组成部分，成为“人力资源外包”的一种方法。

从人力资源派遣的概念和特色来看，人力资源派遣与人力资源外包之间存在显着的差异，其根本差异在于人力资源派遣安排必须与人力资源派遣人员签订劳作合同，建立劳作联系。人力资源派遣安排与劳务人员是企业和职工的联系，其相互联系调整适用《劳作法》和《劳作合同法》。它采取了由人力资源派遣公司依据企、事业单位岗位的需要，派遣契合条件的人员到用工单位工作的全新用工方法。其特色是建立一种新式的劳作联系，即聘用别离的“用人不管人，管人不用人”的新式机制。而人力资源外包安排主要是向企业和劳作者提供劳务信息服务，并收取一定的人力资源外包费用。劳作者与人力资源外包安排不签订劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互联系不受《劳作法》和《劳作合同法》的调整，其相互联系是一种居间法令联系，其相互联系受《民法通则》和《合同法》的调整。

目前我国人力资源派遣尚处于起步和发展阶段，规划和数量尚处于起步和发展阶段。由于法令的缺失，人力资源派遣在发展中也暴露出一些问题，如经营不标准、劳作不稳定、雇主职责不明确、侵略劳作者利益现象严峻以及劳作者维权难等。