人力资源派遣，是指派遣企业与派遣人员签定劳作合同，派遣企业和用工企业签定人力资源派遣协议，用工企业要求派遣企业依据业务的需求派遣劳务人员，并付出酬劳的一种方式。在税法规则上，《财政部 国家税务总局关于进一步清晰全面推开营改增试点有关人力资源派遣服务、收费公路通行费抵扣等方针的告诉》(财税〔2016〕47号)中对“人力资源派遣”有如下界定：人力资源派遣服务，是指人力资源派遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
“人力资源外包”，简称HRO，最早起源于上世纪八十年代，是指企业依据自身的需求，将其某一项或几项人力资源办理作业或功能外包出去，交由专业的企业或安排进行办理，以达到降低人力资源办理成本，实现企业功率最大化，其能够涉及一个企业内部的所有人事业务。
虽然咱们说企业挑选性地运用人力资源外包是有利且有利的，但是，假如企业主对“外包”的认知还停留在“单纯下降成本”，那么和外包服务商的合作将错失许多“战略性”含义。
人力资源派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据自身工作和发展需求，经过正规人力资源派遣公司，差遣所需求的各类人员(销售人员\文员\一般技工\劳务工等)。
人力资源派遣手续简便，用人单位与人力资源派遣组织签定《人力资源派遣合同》，提出差遣人员的需求（人员能够由用人单位自行招聘，也可通过人力资源派遣公司招聘），确定用人名单，然后由人力资源派遣组织办理用工手续，具体办理差遣手续程序如下：
为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会保障部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托人力资源派遣公司为公司施行人力资源派遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。
