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人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作交给专业的外部公司进行管理的形式。对于企业的人力资源部门来说，人力资源外包具有一定的影响和作用。本文将探讨人力资源外包对于人力资源部门的作用。

首先，人力资源外包可以减轻人力资源部门的工作压力。由于外包公司拥有专业的人力资源管理团队，他们可以负责企业的人力资源管理工作，从而减轻企业内部人力资源部门的工作量。人力资源部门可以将更多的时间和精力用于企业战略规划、员工培训和发展等工作，提高其战略性和创造性。

其次，人力资源外包可以提高人力资源部门的专业水平。外包公司通常拥有更丰富的人力资源管理经验和专业知识，可以为企业提供更加专业的人力资源管理服务。人力资源部门可以通过与外包公司合作，学习和吸收外包公司的经验和知识，提高其自身的专业水平。

第三，人力资源外包可以降低人力资源部门的成本。企业内部的人力资源部门需要投入大量的人力、物力和财力来管理企业的人力资源。而通过人力资源外包，企业可以将这些工作交给外部专业公司来管理，从而降低人力资源部门的成本。

然而，人力资源外包也有可能对人力资源部门的作用产生一些负面影响。如果企业依赖外部公司来管理人力资源，那么人力资源部门的作用可能会被削弱。此外，外部公司可能无法充分了解企业的文化和价值观，从而导致管理不当的情况发生。

综上所述，人力资源外包对于人力资源部门而言有着一定的影响和作用。它可以减轻人力资源部门的工作压力，提高其专业水平，降低成本等。但是，企业需要谨慎选择外包公司，避免对人力资源部门产生负面影响。