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人力资源派遣是指由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣员工派遣到用工单位进行工作的一种用工形式。那么人力资源派遣是否合法呢？以下是对此问题的探讨和分析：

一、法律法规的规定

《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：用人单位与劳动者应当建立劳动关系。用人单位不得将应当由本单位直接雇用的劳动者以劳务派遣、劳务外包等形式转包给其他单位使用。这一规定表明，在普通岗位上，用人单位不得将本应直接雇用的员工转包给劳务派遣公司。

但在一些特殊情况下，人力资源派遣是合法的。例如，对于某些岗位（如临时性、备案性或者季节性工作），可以采用人力资源派遣的方式进行用工。同时，对于人力资源派遣公司和用工单位之间的劳务派遣协议，也要严格遵守相关法律法规。

二、人力资源派遣的优势和合法性

灵活用工：人力资源派遣可以根据用工单位的需求，提供灵活的用工方案，满足用工单位的用工需求，同时也可以为派遣员工提供更多的用工机会。

降低用工成本：人力资源派遣可以降低用工单位的用工成本，减少用工单位的管理和招聘成本，提高用工效率。

减少用工风险：人力资源派遣可以减少用工单位的用工风险，避免用工单位因员工离职、人事纠纷等问题而产生的用工风险。

合法性：在符合相关法律法规的前提下，人力资源派遣是一种合法的用工形式，可以为用工单位和派遣员工提供保障和权益的保护。

综上所述，人力资源派遣在合法的前提下，具有一定的优势和合法性。但要注意的是，人力资源派遣必须遵守相关法律法规，保障派遣员工的权益和利益，同时也要保障用工单位的安全和合法性。