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薪资代发和传统工资发放是两种不同的薪资支付方式。以下是薪资代发与传统工资发放的不同之处：

支付方式：传统工资发放通常采用现金或支票等实物支付方式，而薪资代发则是通过银行转账等电子支付方式进行支付的。

财务管理：传统工资发放需要企业花费大量时间和人力进行财务管理，包括工资计算、现金保管等，而薪资代发则可以通过自动化的薪资代发系统进行薪资管理和支付，大大降低了财务管理的难度和风险。

安全性：传统工资发放存在财务安全的风险，如现金被盗或支票被冒领等，而薪资代发则采用电子支付方式，可以通过加密技术和访问控制等多种手段保障薪资安全。

效率：传统工资发放需要耗费大量时间和人力，如计算工资、打印支票等，而薪资代发则可以通过自动化系统进行薪资管理和代发，大大提高了效率和准确性。

环保性：传统工资发放涉及大量现金和纸质支票等物品，对环境造成一定的影响，而薪资代发则采用电子支付方式，对环境影响较小。

综上所述，薪资代发和传统工资发放是两种不同的薪资支付方式，它们在支付方式、财务管理、安全性、效率和环保性等方面存在不同之处。而随着科技的不断发展，薪资代发将会越来越普及，成为未来薪资支付的主要方式。