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人力资源外包是指企业将原本内部的人力资源管理工作交给专业的人力资源服务机构进行处理的一种管理方式。它是企业在市场经济条件下适应竞争和发展需要，提高自身管理水平和降低用工成本的一种新型管理方式。那么，人力资源外包的定义和范围是什么呢？以下是几点解析。

定义

人力资源外包是指企业将原本内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的工作，交给专业的人力资源服务机构进行管理和处理的一种管理方式。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，集中精力发展核心业务。

范围

人力资源外包的范围非常广泛。它可以包括企业的各个方面，如人员招聘、人员培训、薪酬管理、福利待遇、员工关系、绩效管理等。具体来说，人力资源外包可以涉及到以下几个方面：

人员招聘：包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等方面的工作。

人员培训：包括培训计划制定、培训课程开发、培训实施、培训效果评估等方面的工作。

薪酬管理：包括薪酬设计、薪酬计算、薪酬发放、薪酬调整等方面的工作。

福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险、商业保险等方面的工作。

员工关系：包括劳动合同签订、员工离职、劳动争议处理、人事档案管理等方面的工作。

绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效奖励、绩效改进等方面的工作。

综上所述，人力资源外包的范围非常广泛，可以涉及到企业的各个方面。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，集中精力发展核心业务。但是，在选择人力资源外包服务机构时，企业需要根据自身的实际需求，选择专业、可靠的服务机构，以达到更好的效果。