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人力资源派遣和劳务派遣是两种不同的劳动力供应方式，尽管它们在实际操作中有些相似，但在法律定义和实践中，它们存在一些显著的差异。本文将会探讨人力资源派遣和劳务派遣的区别。

定义

人力资源派遣是指由一家企业（派遣公司）与另一家企业（需求企业）签订劳动派遣协议，将派遣公司招募的劳动者派遣到需求企业从事劳动，由需求企业向派遣公司支付劳动报酬，派遣公司再向劳动者支付报酬的一种劳动力供给方式。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的劳动者派遣到用工单位从事工作，用工单位向劳务派遣单位支付劳务报酬，派遣单位再向劳动者支付报酬的一种劳动力供给方式。

法律地位

人力资源派遣在中国《劳动合同法》中被明确规定为劳务派遣，其法律地位与劳务派遣相同。

劳务派遣在中国《劳动合同法》中被明确规定，且有专门的相关法规和政策规定。

派遣人员的身份

人力资源派遣的劳动者被视为派遣公司的员工，而非需求企业的员工。

劳务派遣的劳动者被视为劳务派遣单位的员工，而非用工单位的员工。

工作内容

人力资源派遣的劳动者通常从事一些较为专业化的工作，如人力资源管理、财务会计等。

劳务派遣的劳动者通常从事一些简单的、常规性的工作，如清洁卫生、餐饮服务等。

契约关系

人力资源派遣的劳动合同由派遣公司与派遣员工签订。

劳务派遣的劳动合同由劳务派遣单位与劳务员工签订。

总之，人力资源派遣和劳务派遣是两种不同的劳动力供应方式，它们在定义、法律地位、派遣人员的身份、工作内容和契约关系等方面存在显著的差异。企业在选择合适的劳动力供应方式时，需要根据实际情况和法律规定进行选择，以确保自身合法合规。