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人力资源外包需求什么资质是发包方关怀的问题之一，不过目前法律上并未对外包进行答应制，所以人力资源外包能够是一般企业之间或者企业与个人之间的劳务承包联系，可是承包方必须具有合法的主体及外包事务的专业知识与才能。

如果发包的产品或事要求非常高的情况下能够挑选所属范畴比较闻名的公司。如果是一些非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节，那么挑选一般的人力资源外包公司即可，人力资源外包公司提供人力资源办理、辅助生产、安全办理、质量办理等全方面服务，配合企业生产要求对职工进行全面办理。

什么是人力资源外包>>人力资源外包，又称事务外包、劳务承包，是指企业将其部分事务或功能作业发包给相关组织，由该组织自行安排人员依照发包企业的要求完成相应的事务或作业。

人力资源外包本质上是两个经济主体之间的合作联系。在劳动法范畴，并无人力资源外包的概念。在民法范畴，人力资源外包对应的是《合同法》规定的承包联系，《合同法》第二百五十一条第一款对承合同所下定义为：“承缆合同是承包人依照定作人的要求完成作业，交给作业成果，定作人给付报酬的合同。

一  人力资源外包虽涉及三方，但并未产生劳动力雇佣与使用的别离 

如同人力资源派遣一样，人力资源外包也涉及三方联系，包括发包单位、承包单位和外包劳动者。外包职作业业场所乃至可能在发包单位，但外包职工受雇于承包单位、接受承包单位的实践办理，劳动合同签定主体与实践实行办理的主体并未产生别离。

从职工劳动法上权利责任实行视点，外包职工的一切工资、社保、办理联系、奖惩、休假均由承包单位实行。

二  发包单位不对外包职工的劳动权利责任承当连带责任位 

尽管发包单位将事务外包给第三方，但外包职工的实践仅有雇主为承包单位，承包单位承当一切劳动法项下的责任，并对职工进行实践劳动办理，故外包职工产生工伤事故、被拖欠工资社保、被违法辞退，相关法律责任均由承包单位承当，而与发包单位无关。