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人力资源派遣是现在比较盛行的一种用工方法，其中主要会涉及到三方当事人，包括派遣人员、用工单位和用人单位。在产生纠纷的时分归责是比较麻烦的，但是国内闻名的人力资源派遣仍是有自己的优点。

1、运用人力资源派遣可下降人事管理本钱

众所周知，一个单位复杂的问题便是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能训练、社会保险等，如采纳人力资源派遣的用工方法就能够运用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的担负削减很多麻烦。

2、运用人力资源派遣用工方法更灵敏

运用人力资源派遣用工方法，用工的时刻可长可短，特别是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，经过人力资源派遣公司在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。一起也解决招聘容易解雇难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

人力资源派遣的优点是什么

3、运用人力资源派遣可进步劳动生产率

人力资源派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，能够削减训练、实习的过程，特别对施行计件工资或完成某项工作任务而运用的人力资源派遣人员，劳动效率能够到达事半功倍的作用。

4、能够节约相关社会保险费用和税费等财务开销

依据国家规定用工单位为职工交纳社会保险的基数应为职工上一年平均工资额，施行人力资源派遣后因为派遣企业的特点，交纳社会保险基数能够当地参保规范。这样便运用人单位下降了必定的社保费用。

以上便是为大家整理的人力资源派遣的优点，归纳而言便是人力资源派遣能够下降人事管理本钱，也能够使得用工方法灵敏，进步劳动生产率的一起还能够节约相关社会保险费用和税费等财务开销。实践中人力资源派遣不仅是对单位有利，对劳动者来讲也是有必定优点的。