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企业把一些非中心的、临时性、可代替性比较强的业务进行人力资源外包，由人力资源外包公司依据发包企业的要求自主招聘、办理、发薪、交保、处理劳资胶葛等烦纷事宜，发包企业首要重视自身中心业务方面，提高成绩，通过外包的方式能够真实减员增效，效益最大换原则。

这儿人力资源外包公司是作为用工主体的，天然要承当雇主的职责、职工的工伤、冷季职工解聘需要付出的赔偿等，这只是关于用工方面的职责，作为承包商天然还需要承当对所承接项目的产品质量把控好，假如超出人力资源外包合同所约定的不良率，那么这儿外包商天然还要对此承当一定的赔偿。

具体人力资源外包能够躲避什么危险，我们举几个在雇主职责方面小比如来说下，让大家更清楚的了解什么是人力资源外包，以便让企业施行人力资源外包，高效工作。

一  劳作争议危险 

职工劳作胶葛在工作中也是常常产生，现在的职工自我维权认识都很高，比如说因为薪酬社保、裁人等问题进行裁定，而企业挑选人力资源外包以后，产生劳作胶葛都是外包公司承当，为企业转移了职工裁定的危险。

二  职工工伤危险 

工伤在任何一家公司里都是没办法防止的，特别是一些有一定危险性的岗位，职工产生工伤，一系列的工伤确定赔偿问题都会由人力资源外包公司去向理完成。

三  社保不合规危险 

现在的社保要按照基数照实交纳，近段时间多地正式施行赏罚措施，关于未给职工交纳社保或者未按照工资基数交纳社保的企业进行了一轮查询，许多企业诚惶诚恐，假如挑选了人力资源外包，这些企业就能够躲避社保这块的危险。

人力资源外包优势是什么>>简单的说是能够使发包企业的出产效率更高、运营成本更低，人力资源外包公司能够协助发包企业减少在财力、人力上的投入，降低季节性、突发性出产招用人员的危险，阻断劳作争议所带来的雇主麻烦及危险。