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人力资源派遣和外包的差异是非常大的，人力资源派遣是劳作合同法明确规定的一种用工方法，派遣单位与劳作者签定劳作合同。用工单位与派遣单位签定人力资源派遣协议，由派遣单位向劳作者给付劳作报酬，而用工单位对劳作者进行办理，承担首要连带职责。

外包不是用工方法，是一种“承揽承包的概念”，外包承揽是属法律定义的一种经营方法，适用合同法。发包方不必承担雇主职责。

人力资源外包能够使发包企业的出产功率更高效、运营成本更低，人力资源外包公司能够协助发包企业减少财力、人力上的投入，下降季节性、突发性出产招用人员的危险，阻断劳作争议所带来的雇主费事及危险。

比较人力资源派遣，人力资源外包法律联系相对简单，首要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务联系。

人力资源派遣和外包的差异首要在于劳作者归谁办理、合同的标的是劳作者仍是劳作成果、结算的方法是按人结算仍是按工作量结算。

1、办理主体：人力资源派遣方面，劳作者直接受用工单位的办理，依照用工单位的工作时刻和方法进行劳作。在人力资源外包中，劳作者不只接受发包方办理，由承包方安排劳作时刻和方法；

2、合同的标的：人力资源派遣方面，用工单位购买的是劳作者的劳作力，标的指向是人。人力资源外包中发包人是根据承包方完结的工作量支付费用，购买的是劳作者的劳作成果，标的指向是”事”；

3、结算方法：人力资源派遣方面，用工单位按人进行结算费用，人力资源外包中，用人单位依照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。

除此之外，人力资源派遣和外包的差异还在用工规模、资质要求等方面，均存在相应差异。

签定人力资源外包合同与人力资源派遣合同时应注意的事项:

1、签定合同的名称上有必要明确是人力资源外包合同仍是人力资源派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算方法是工作量仍是服务时刻。

3、明确对劳作者的办理职责主体。

4、人力资源外包合同能够要求劳务承包单位遵守发包单位的安全办理以及规章制度；但是要阐明劳作者的工作时刻以及工作内容安排由承包单位自己负责。人力资源派遣合同中，用工单位要求人力资源派遣单位有必要与劳作者签定劳作合同。在派遣协议中，依照《劳作合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与支付方法以及违反协议的职责。

如果您的企业需要进行人力资源外包，能够多了解下人力资源外包优势是什么，一般建议把企业非中心的岗位或事情外包出去，让专业的公司协助自己企业快速成长。