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信任许多企业在寻觅人力资源外包商的时候都想过企业用人力资源外包和人力资源派遣哪个好？这个具体要针对用工单位的实践状况而言了。

相对来说，劳务派出是前期政策背景下构成的用工方法，处理问题了当时企业的用工问题，所以，劳务派出模式比较简单，更容易操作者；近些年，随着企业用工办理的成熟期发展，一些企业测验用人力资源外包来进一步的处理问题企业的用工市场需求；两者在操作者方面比较，人力资源外包必须企业愈加专业，经验愈加非常丰富一些。

 ☑  什么是人力资源外包？

人力资源外包是指企业依据本身在出产过程的实践情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性出产的出产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司负责安排人员按计划和目标进行出产。

人力资源外包公司供给人力资源办理、出产/仓储、安全办理、质量办理等全方面服务，装备专职驻场组织，建立适合企业要求的办理体系，配合企业服务要求对职工进行全面办理，为企业供给事前、事中、事后的“一站式”服务。

人力资源外包一般依照事前确认的劳务单价依据人力资源外包单位完结的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或许说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”。

 ☑  什么是人力资源派遣？

人力资源派遣又称人力资源派遣，是指由人力资源派遣公司与劳作者签订劳作合同，并支付薪酬、缴纳稳妥等，然后把职工派遣到其他用工单位工作，派遣职工由实践用工单位办理并安排工作任务，实践用工企业每月在约好的时刻向人力资源派遣公司支付派遣服务费用的一种用工方法。

人力资源派遣的英文是Labor Dispatching，劳作合同法规则人力资源派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的工作岗位上施行。并且人力资源派遣暂行条例还规则了运用的被派遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%，人力资源派遣在前10年运用是比较广泛的。

人力资源派遣和人力资源外包哪个好首要还是取决于企业自己的需求的，人力资源派遣是一种用工形式，关于用工企业而言能够处理用工的问题，不能规避雇主责任。人力资源外包的规模是比较广泛的，发包企业能够整体将一个工作、一条出产线、或许一个订单交由人力资源外包公司去完结。