行业新闻

信任很多的企业用工都离不开劳务工，当然其中也不缺少一些没有采用过派遣用工的企业，一些想托付人力资源派遣公司派遣劳务工的企业可能会问，这个人力资源派遣公司正不正规、可不牢靠呀。我托付它们派遣劳务工有保障吗?究竟这些都是关系一个企业的收益，那么怎样区分人力资源派遣公司是不是正规的呢！

第一 看人力资源派遣公司资质✍

1、运营人力资源派遣事务，应当向所在地有答应管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称答应机关）依法请求行政答应《人力资源派遣运营答应证》。

2、未经答应，任何单位和个人不得运营人力资源派遣事务。

3、请求运营人力资源派遣事务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展事务相适应的固定的运营场所和设施；

（三）有符合法令、行政法规规则的人力资源派遣管理制度；

（四）法令、行政法规规则的其他条件。

4、人力资源派遣运营答应证》应当载明单位称号、住所、法定代表人、注册资本、答应运营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《人力资源派遣运营答应证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法令效力。

5、《人力资源派遣运营答应证》有效期为3年。

6、《人力资源派遣运营答应证》由人力资源社会保障部统一制定款式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、人力资源派遣单位获得《人力资源派遣运营答应证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、租借、出借或许以其他形式非法转让。

8、人力资源派遣单位称号、住所、法定代表人或许注册资本等改变的，应当向答应机关提出改变请求。

9、人力资源派遣单位分立、合并后继续存续，其称号、住所、法定代表人或许注册资本等改变的，应当依照本办法第十六条规则履行。

10、人力资源派遣单位分立、合并后建立新公司的，应当依照本办法重新请求人力资源派遣行政答应。

11、人力资源派遣单位建立子公司运营人力资源派遣事务的，应当由子公司向所在地答应机关请求行政答应；人力资源派遣单位建立分公司运营人力资源派遣事务的，应当书面陈述答应机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

第二 看人力资源派遣公司合同✍

1、人力资源派遣单位应当依法与被派遣劳作者订立2年以上的固定时限书面劳作合同。

2、人力资源派遣单位能够依法与被派遣劳作者约好试用期。人力资源派遣单位与同一被派遣劳作者只能约好一次试用期。

3、人力资源派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位称号和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）依照同工同酬原则确定的劳作报酬数额和付出方法；

（五）社会稳妥费的数额和付出方法；

（六）工作时刻和歇息休假事项；

（七）被派遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇；

（八）劳作安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）人力资源派遣协议期限；

（十一）人力资源派遣服务费的付出方法和规范；

（十二）违背人力资源派遣协议的责任；

（十三）法令、法规、规章规则应当归入人力资源派遣协议的其他事项。

4、人力资源派遣单位应当对被派遣劳作者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应遵守的规章制度以及人力资源派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳作者进行上岗常识、安全教育培训；

（三）依照国家规则和人力资源派遣协议约好，依法付出被派遣劳作者的劳作报酬和相关待遇；

（四）依照国家规则和人力资源派遣协议约好，依法为被派遣劳作者交纳社会稳妥费，并处理社会稳妥相关手续；

（五）催促用工单位依法为被派遣劳作者供给劳作保护和劳作安全卫生条件；

（六）依法出具免除或许终止劳作合同的证明；

（七）帮忙处理被派遣劳作者与用工单位的胶葛；

（八）法令、法规和规章规则的其他事项。

第三 看人力资源派遣公司口碑、规划、服务✍

1、差错率

(1)在每月核算费用时，呈现人数差错的情况;

(2)在每月核算费用时，呈现个人核算错误的情况;

(3)在每月核算费用时，一起呈现人数差错和个人核算错误的情况;

2、反应速度

(1)职工入退职时，最快总结出费用结算表的时刻;

(2)职工产生工伤时，从接到音讯到人力资源派遣公司派人介入处理的时刻;

(3)职工产生稳妥理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时刻;

(4)接到职工或客户投诉时，对投诉作出回复的时刻;

(5)职工与客户产生胶葛时，从接到音讯到人力资源派遣公司派人介入调查的时刻;

(6)接到客户招聘职工的正式招聘需求时，供给候选人所需时刻;

(7)人力资源派遣公司接到客户随机检查服务数据或服务情况的正式需求时，供给文件所用时刻;

3、服务频度

(1)服务商定时与客户和职工的沟通次数;

(2)服务商定时向客户保证的正式陈述次数;

(3)人力资源派遣公司服务商或服务商的托付代表定时到客户实地拜访次数;

4、派遣职工的综合满意度

以上几点就是评价一家好的人力资源派遣公司的规范。现在有很多劳作派遣公司都是随意敷衍客户，以为给客户找到职工就能够了，这样远远没有到达要求。所以用人单位在挑选人力资源派遣公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，就事妥当的人力资源派遣公司。