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人力资源外包现在已经成为一种大的趋势，越来越多的企业都在挑选人力资源外包公司，将企业内部一些非中心的业务外包给第三方，那么，人力资源外包究竟有怎样的优势？

一、提高企业中心竞争力

企业挑选一家人力资源外包公司，可以有效的提高企业的中心竞争力，可以将企业招聘职工管理以及职工社保缴纳报销等，这些繁琐的作业都交给人力资源管理公司来做，将企业内部的HR完全解放出来，这样一来就可以有效的提高企业的中心竞争力了，可以将精力会集在人力资源管理的战略规划职能上，企业经过人力资源外包是可以做到这一点的。

二、下降人力资源管理本钱

企业挑选与人力资源管理公司合作，可以有效地下降人力资源管理本钱，进而进步经营绩效，任何一个企业想要获得更大的赢利，就需要把运营本钱下降，企业经过人力资源管理外包业务，就不需要再花费太多的时刻，精力以及费用来维护企业内部冗杂的人力资源管理体系，可以有效地避免企业内部过高的人力资源管理本钱，当然在这里要提示大家挑选人力资源管理公司的时分，必定要看对方的人力资源管理信息系统是否完善，是否可以为企业提供更专业的服务。

三、有助于留住职工

企业之所以会挑选人力资源外包，主要是因为专业完善的人力资源管理信息系统可以有效地协助企业留住内部的有才能的职工，关于企业而言，中心职工是极其重要的，可是中心职工的满意度问题，早就成为企业人力资源管理过程中比较关注的一个环节，怎么可以留住企业的中心职工，也是企业在未来的开展中所面对的一大挑战。好的，人力资源外包公司拥有专业的人力资源管理方面的专家，对职工的需求是比较了解的，可以提高职工的综合满意度，避免中心职工的丢失。

总而言之，人力资源外包关于企业而言有着很大的优势，所以，现在很多的公司都会挑选。