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跟着新的经济方式的呈现，与薪酬外包办理公司合作已经成为了许多企业发放职工薪酬的方法。在这类经营方式下，企业职工为公司付出劳动和汗水，但在薪酬发放的时分有专门的第三方服务机构来代发。企业分明有才能来完成职工薪酬的发放，为什么要选用薪资代发方式呢？与薪酬外包办理公司往往能够给企业带来哪些好处呢？接下来，咱们仍是要看看业内人士给出的相关解说。

1、处理用工难的难题

对于一些企业来说，在经营过程中总会呈现作业量大，用工需求多的状况，此刻他们往往会选用雇佣暂时工的状况，这些暂时用工景象往往是招聘短期暑期工或者暂时民工的状况，这种状况下用工期往往不长，作业时刻也就保持一两个月的时刻。对于这部分用工人员的薪酬制定，薪酬卡的办理，企业财务人员和人力资源办理人员要耗费过多的精力和时刻才能完结，功率极低。但企业与薪酬外包办理公司合作之后，能够将这些人薪酬发放的作业转交给外包公司，然后大大的下降了人事人员和财务人员办理短期工的作业量。

2、下降企业营业本钱

由于薪酬外包办理公司是一个单独的企业方式，他们在接收到企业的代发公司款项之后往往是需要向公司开具增值专用发票的，这些发票的税额是能够进行抵扣的。同时，由于企业的人力本钱转化了业务费用，那么，在交纳其他相关税费的时分也会相应的削减，然后完成了下降企业营业本钱的效果。

3、处理外地职工社保难交纳的难题

此外，企业与薪酬外包办理公司合作还能完成外地职工社保难交纳的难题。薪资代发并不是薪酬外包办理公司的唯一服务项目，他们还为企业从事着个税申报，交纳以及社保公积金交纳的服务，这对于许多外地户口的职工来说，社保难交纳的问题也就处理了。

对于企业来说，找薪酬外包办理薪资代发，交纳社保和个税是省心省劲省力的措施，不知道你地点的企业有没有施行这种方法呢？