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薪酬是职工的劳动报酬，对职工薪酬进行统计是一项费时费力的作业。特别是大企业，职工的薪酬当中不光有基本薪酬还有福利待遇、奖金等许多项目。别的，还有早退度假等各种杂七杂八的薪酬要核算。随着市场经济的发展，许多企业能够将薪酬这一部分外包给人力资源公司进行薪资代发，削减本公司人事部门的作业量，提升作业效率。

什么是薪资代发？

薪资代发看起来很简单，但包含了太多杂乱的东西，例如税率这一部分就有许多能够学习的当地，选择一家好的人力资源公司进行薪资代发是必须的。

人力资源公司能够经过自身网络连接的核心事务处理系统，将部署、会集付出、相关薪酬等自动转移到存款人事前约定的银行卡或个人结算账户，代理公司、事业单位付出薪酬，代理社会保险局付出社会福利保险金等。

薪资代发的优点有哪些？

1、提高生产力，许多部门付出薪酬时提取很多现金，费事且不安全。如果有协作的人力资源公司，能够向这家第三方公司进行转账。人力资源公司根据核对好的薪酬表，经过银行账户向职工的个人账户付出薪酬，或将薪酬转移到用人单位指定的薪酬付出者账户。

2、很多暂时用工不稳定，发生很多现金开销，用人单位能够经过第三方公司付出暂时用工薪酬。向公账付出薪酬，劳务公司开出的劳务收据，不怕薪酬不能入账。简单地说，能够节省时间和努力，采用这种方法，就不需要在人力上投入人力。

经过小编的介绍之后，现在我们对薪资代发是什么，以及它的优点有哪些，是不是都比较的清楚了呢？