人力资源外包应该选择功能性外包-润泰

　　现在的人力资源外包公司是非常多的，而且针对于相应的人力资源外包公司提供的作业也是非常全面的，那么在这个过程中应该有一些功能选择性的外包。

　　人力资源外包相应的人力资源作业，主要包含岗位的需求剖析、人才招聘训练、绩效考核，薪酬待遇，社保、职工联系、职工发展、人才配置等几个方面的内容，其中许多的方面都是人力资源管理的基础性作业，也就是说依照人力资源外包的功能性，能够将相应的作业外包出去。

　　但就现在企业发展的战略性作业是不能够施行外包的，因为档案管理，考勤记录发放工资薪酬福利，它的外包现在已经呈现了高速增长的趋势，这都主要归功于归于人才管理的作业，但是就现在人力资源外包作业来讲，绩效考核、职工联系、企业文化都是一些企业核心竞争力的相关作业，它归于企业战略性内容，如果企业的发展方向以及经营思路不能够满足与外包联系的话，以上战略性作业是不能够轻易施行外包。