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　　人力资源派遣是近些年新式的产物，其功用便是用人单位把给他干活的人和事分离出去，交给派遣工司管理，让派遣公司处理一些事情，人力资源派遣公司担任招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取服务费，然后依照比例原则向工人收取分红服务费。

　　这其实便是用人单位不想直接承担相应的责任，所以挑选把人和事转包，他们只需要你干活，然后到达他们预期的收益方针即可。一旦过程中有缺乏，用人单位就会挑毛病，遍及的便是让你加班干活等等。

　　那么派遣公司到底怎么发生的呢?在社会早期，人力资源派遣公司是为了解决剩余劳动力与剩余作业量不匹配的问题而存在的。比方医院，许多的急需医护常识的岗位，比方前台，比方后勤工等等。这些岗位遍及的技能要求比较低，俗称便是谁都精干，再文雅点便是就业门槛低，没有什么中心竞争力。这些岗位假如招医学院的学生本钱比较高，并且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。而人力资源派遣公司呢，恰巧有一批闲置的人员，暂时没有作业，可以稍加训练就派给医院作业，派遣公司挣个劳务费或者工资差价等。

　　单纯这儿看起来，似乎人力资源派遣公司仍是个很正能量的存在。由于它实现了资源的合理利用，完成了资源的合理分配，解决了许多的未就业和待就业问题，对不对?

　　起先它存在的意图的确是为了解决这个问题，可是现在这种派遣形式已经变样了，纯粹成了用人单位节省开支的行为。用人单位需要人来填补岗位空缺，用人单位也不论这个岗位需不需要技能含量，反正派遣公司给我派人来就好，商量好工资收益，派遣公司就开端在市场上招人。招来的人呢，有的比用人单位的正式工干的还好，潜力还大，可是待遇却天差地别，这个时候他们就开端心思不平衡了，就会有其他问题。

　　至于提升待遇，这个问题很杂乱。外包进来的人，签的合同是人力资源派遣公司的，你想涨薪，首先外包这边不一定赞同，并且就算赞同了，比方你实践想涨2K，可是外包公司可能会去向用人单位提4K，由于他们自己仍是想多抽取利润，至于其他方方面面的联系，就更杂乱了，而用人单位呢，他们自己本来就有岗位预算，发现你要求这么高，必定不会赞同，难度可想而知。所以一般外包公司都是短期工，也留不住人。

　　反观用人单位呢，虽然说支付服务费只是纯粹想在用人之际雇佣暂时工人，但出于利益计算，这一部分的支付可以替单位省下许多的人工本钱支付，所以某些岗位，用人单位仍是很换用外包的。

　　而人力资源派遣工人，就处在十分弱势的地位，首先必定是在同工不同酬的方面受到压榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服务费收取，两个吸血鬼在这儿，你自己这块蛋糕被切了不少，那微博的收入，压根不值当你的支付。

　　最后，或许人力资源派遣公司有利于更好实现劳动力的装备，可是衍生的状况更多是不公平和一些黑暗面，权衡利弊，该项服务理应被压缩，一味的撤销不是我们应该才去的措施，外包公司应该作为用人单位的一个附属部门而不是一个独立的单位存在，如此对受雇佣的工人会有较多有利的保障，而用人单位也不用更频繁的去更换相应的人员，大快人心。