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　　人力资源外包说的是企业把一些非核心的业务外包给第三方专业的人力资源公司来完结。然后削减企业的业务性工作，达到节省本钱进步收益。企业用工方式有许多，为何要选用人力外包呢?

　　一般情况下，新建立小公司，团队不大，只要十多个人用来努力完结一个项目，可是有些工作也是不能忽略的。例如：职工现已入职，社保这是有必要的，可是缴纳社保需求开户、缴费，再假如职工有患病报销医疗的，面临这些工作，没有一个专业HR，谁来处理这些工作，谁去跑社保局?

　　如果企业自己招聘一个HR，由于团队不大，工作也没有那么多，而且用工本钱较高，许多企业都会有犹豫，这时候就能够考虑人力资源外包啊，从职工入职签劳务合同，到考勤、缴纳社保、代发工资、福利、薪酬优化到职工离任等等通通交给人力资源外包公司来做。

　　人力资源外包公司其实是一个供给人力服务的公司，在这里，客户是天主，满足用户的需求便是外包公司的首要工作内容。相比起自己招聘一名HR而言，挑选人力资源外包公司来操作更能节省本钱，人力公司服务好，专业性也强尽管外包公司收取一部分服务费，但仍是值得中小型公司挑选的。

　　另外，本身人力资源外包也是有多个好处的，例如：中小型企业经过选用人力资源外包能够下降企业人力本钱，能够把公司的精力放在首要营业项目上。也能够为企业供给代发工资、薪酬优化服务。协助企业分管用工风险。