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　　不管你是公司正编的员工仍是人力资源派遣过来的员工只需到达法定退休年纪即可处理退休，按月收取养老金。那么，怎样处理退休呢?处理退休的流程是什么?处理退休需求的资料有哪些?

　　一、人力资源派遣人员到了退休年纪，由谁处理退休手续呢?

　　由谁来处理退休，分为两种状况，一种是在单位参保的参保员工，一种是个人缴费人员。

　　1、在单位参保的参保员工，由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。

　　2、个人缴费人员，由自己向保管其档案的区县人才服务组织、职介服务组织、街道劳作保证服务组织等，也便是存档组织提出书面申请，由存档组织向区县人力社保行政部门申报退休。

　　二、人力资源派遣人员处理退休的条件

　　处理退休两种状况，一是有用人单位的员工由单位在到达退休条件当月到社保经办组织处理，二是社会失业人员在到达退休条件前三个月由自己到户口所在区的退管组织申请、处理。人力资源派遣人员跟普通员工一样处理退休条件如下：

　　1、年纪到达法律规定的退休年纪方可处理退休(女的满50岁，男的满60岁)。

　　2、处理退休人员需填写退休人员批阅表。

　　3、社保局每月15日至月底批阅退休人员的一切材料。

　　三、人力资源派遣人员处理退休流程

　　1、到社保服务中心办事大厅预定，按预定时间和窗口排队处理退休审阅手续。

　　2、到人力资源和社会保证局建立的窗口处理退休批阅手续。

　　3、经人力资源和社会保证局批阅契合退休条件的，请带退休批阅表、自己身份证到个人缴费窗口修正基础信息，确认缴费状况。

　　4、到指定银行处理养老金代发借记卡。

　　5、处理完退休手续的次月底到社保局基金审阅科收取《基本养老金待遇核算表》。