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　　挑选人力资源外包协作公司注意事项。人力资源外包是一项人力资源服务，现在许多公司为了开展、方便办理、节省人力成本，就会挑选人力资源外包。下面，咱们来了解一下挑选人力资源外包协作公司注意事项有哪些?

　　挑选人力资源外包协作公司注意事项

　　一、企业的哪些业务能外包哪些不能外包?

　　一般企业的人力资源作业有人才招聘、人才练习、绩效考核、薪酬福利、员工联络、员工开展、人才装备等几大方面的内容。当中常常被人力资源外包的内容有社保缴纳、档案办理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等业务。一般关于企业文化、员工联络、绩效考核等这些都是联络到企业中心竞争力的业务，也即战略性作业，不能轻易外包。

　　二、分析企业内部办理人员的装备与能力状况：

　　比方人力资源部分的员工与作业是否成正比，比方有的企业周期性人员入离任较多，相关入离任手续冗繁，日常的考勤、稳妥与合同档案办理等也消耗不少人力去处理，企业就能够考虑把这部分的人力资源外包。只有把人力资源部分的作业外包出去，他们才会有更多的时刻，专心中心业务的开展。

　　三、人力资源外包不等于企业能解散人事部分。

　　企业把人事业务外包出去后是不是企业就能够不用建立人事部分了呢?答案是不是的，企业挑选人事服务外包就是减少企业人事部分的作业让企业人事专心中心的业务上。而不是把企业的人事部分费除这点咱们一定要清楚。

　　挑选人力资源外包协作公司注意事项。上文说了几点在挑选人力资源外包公司的时候需求，大家能够参阅一下。需求人力资源外包服务，请咨询网站在线服务人员。