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　　现阶段，开展中的中小型企业将人力资源进行外包，已经成为了一种必定的趋势。如此，企业就可以将开展的中心搬运到位企业创造利润上，从未愈加有利于企业本身的开展与成本。

　　第一、人力资源外包可以留住更多的优秀职工

　　经过人力资源外包将有利于企业留住更多的优秀职工，这些外部人力资源组织愈加了解职工的不同需求，在企业和职工的综合效益得到均衡，增加了职工的满意程度，优秀职工的流失率便自然而然地下降了。

　　第二、企业运营成本的下降

　　经过人力资源外包，可以下降企业的人力资源成本，节约了大量原本要消耗在人力资源上面的时刻，极大地提高了企业作业的效率。这是由于在企业的职工招聘、面试、训练和查核等等作业是需要一个漫长的时刻的，企业在人力资源方面需要投入大量的人力、物力和财力，更重要的是，如今的中小企业的职工流失率极端严重，便导致企业不得不循环在招聘、面试、训练……。

　　只需要将这些人力资源方面的作业交给专业的人力资源公司来做，企业就可以从这些琐事中摆脱出来，以最大程度地增加企业作业的效率。