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　　这人力资源外包活动是能够让办理者首要集中于战略性的人力资源办理上，进而起到办理绩效的最优化。但是这个外包有可能会呈现一些问题的，人力资源外包施行中，都需注意什么问题?

　　1、一般状况下，外包能削减企业对事务的内控，还有可能会造成权责不清的状况，还会添加责任外移的可能性。

　　2、外包组织想顺畅来工作，就需求全方位来了解企业的岗位、岗位描述、职工的相关技能等。真对公司一目了然，需常住企业，这就有可能会进步本钱。

　　3、长时间协作中，人力资源外包组织掌握着企业许多信息与秘要，一旦控制企业，会让企业陷入被迫中。外包组织有可能和未来客户共享协作中的知识产权，还有可能会走漏资源办理方面的秘要。

　　4、任何一家企业通过开展，都会有自己的企业文化，还会有自己的价值观，并使用价值尺度来衡量工作。如把工作外包出去，外包组织的某些理念和企业间有可能存在差异。而招聘外包，因不同的价值观标准。外包组织又不了解公司运作等方面，很有可能服务不到位的。

　　施行人力资源外包时，上述几个方面都是需求注意的，这样才能在施行外包时，将有可能呈现的问题解决掉，真正帮企业来办理人力资源方面。