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　　人力资源派遣转人力资源外包怎样转?人力资源派遣和人力资源外包一样是一种人力资源服务，可是，人力资源派遣和人力资源外包也有一定的区别。可是依据企业发展的需求不同需求的人力资源服务也不一样，许多时候一些企业需求将人力资源派遣转为人力资源外包，那么，人力资源派遣转外包怎样转呢?流程是怎样的呢?

　　一、人力资源派遣转外包是怎样形成的呢

　　2011年《劳动合同法》修订之后，差遣人员只能从事临时性、代替性、辅助性的工作，且人力资源派遣职工人数不能超过总人数的10%。也便是说，之前企业许多雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。还有人力资源派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些要素之下，才会导致许多企业把差遣用工转为人力资源外包。

　　二、人力资源派遣用工转为人力资源外包需什么流程

　　人力资源派遣公司和用工单位将差遣转人力资源外包的，应当调整原人力资源派遣法律关系所形成对劳动者的办理方式，依据人力资源服务外包的性质，参照直接办理和直接办理的准则合理确定办理界限，避免引发相关纠纷。用工单位以承包、外包等名义，依照人力资源派遣用工形式使用劳动者的，依照《差遣规定》处理。

　　企业强制把人力资源派遣转人力资源外包这是违法的，正常的情况下企业应该与职工洽谈，假如职工赞同的就可以转签合同，假如职工不赞同的，可以提出辞职企业需求支付一定的赔偿。

　　三、人力资源派遣转外包关于职工有什么影响

　　差遣工都转为外包工之后，以后会有什么处境，我们有没有想过外包之后对人力资源派遣工会产生多少不利的影响。

　　1、同工同酬完全无从谈起，收入会下降，福利几乎悉数砍掉。

　　2、稍有反抗或许随时被裁，工作量或许会变的更大，究竟人力资源外包公司需求靠劳动力挣钱。

　　3、会遭到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣人力资源派遣职工工资。

　　4、作为外包公司或许随意调集职工工作单位，或许会用这种方法逼职工自离，补偿拿不到，失业稳妥都没有。

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