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　　人力资源派遣与人力资源外包的区别。人力资源派遣与人力资源外包虽然都是人力资源服务，但是，大家对于他们的了解确实很少的，一部分人认为这就是一件事。下面，我们就来了解一下人力资源派遣与人力资源外包。

　　什么是人力资源派遣?什么是人力资源外包?

　　人力资源派遣便是人力资源公司与被差遣职工签订劳作合同，并把被差遣职工指派到用工单位作业，在这个流程中用工单位需求给人力资源公司支付必定的服务费用个，这个过程便是人力资源派遣，一起又名做人力差遣，例如：家政公司职工用工方式。

　　人力资源外包差异于人力资源派遣来说更省心省劲，只要把人事办理的部分或悉数作业外包给人力资源公司来完成就能够了，还不必进行人员办理，这种用工方式叫做人力资源外包。

　　无论是人力资源派遣还是人力资源外包都有其优势，企业能够依据自己的需求挑选。

人力资源派遣与人力资源外包差异

　　1.适用的法令不同。人力资源派遣适用劳作合同法，人力资源外包适用合同法。

　　2.人力资源外包能够是个人，也能够是法人或其他实体;人力资源派遣单位有必要是严格依照劳作合同法规则设立的法人实体。

　　3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。

　　发包企业对人力资源外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时间由人力资源外包单位自己组织确认;人力资源派遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业方式和作业时间进行劳作。

　　4.人力资源外包一般依照事前确认的劳务单价依据人力资源外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;人力资源派遣一般是依照差遣的时间和费用标准，依据约定差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”，而人力资源派遣下，用工单位买的是“劳作力”。

　　5.违法的结果不同。

　　人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;人力资源派遣中，给被差遣劳作者造成危害的，人力资源派遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。

　　以上便是关于“人力资源派遣与人力资源外包的差异”的相关内容，期望对大家了解人力资源派遣与人力资源外包有所帮助。