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　　人力资源派遣工和正式工的区别。人力资源派遣式用工制的引进，许多企业选用这种新的用工形式，即节约人力成本，削减用工危险，又能削减人事作业，将更多的阅历用于核心事务中。那么，除此之外，人力资源派遣工和正式工有什么区别呢?下面，我们我们一起来聊一聊。

　　一、什么是人力资源派遣工?什么是正式工

　　人力资源派遣工是指有差遣公司与差遣职工签定劳作合同，并把其差遣到需要用工的企业上班。差遣职工工资有用人单位发放，差遣职工的劳作合同联系在于差遣组织与差遣工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。

　　正式工指与用工企业签定劳作合同，还有与用人企业存在劳作联系的职工。

　　二、人力资源派遣工与正式工有什么区别?

　　1、 人力资源派遣工和正式工最大的区别便是劳作合同联系的不同。正式职工是直接与作业企业签定劳作合同。而差遣工是与差遣公司签定劳作合同，差遣职工与用工企业没有劳作联系的。

　　2、 除了两者签定劳作合同单位不同之外，它们的待遇也是有不同的，在没有实施同工同酬时差遣工的待遇比正式工的少了许多。在实施人力资源派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，可是还有一点不同。

　　人力资源派遣职工和正式职工之间是没有多大区别的，只要在确保我们的福利待遇都是一样的状况之下许多人是不在乎是差遣职工仍是正式职工的。