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　　社保福利，在企业的发展过程中是极为重要的一个环节，假如企业本身的人事部门没有社保专员去为职工交纳社保的话，是非常繁琐的，所以大多数企业都是挑选人力资源外包公司为职工代缴社保的。那么，应该怎么样挑选人力资源外包公司为职工代缴社保呢?

　　第一、看人力资源外包公司的资质

　　首先，要看看这家人力资源外包公司是否具有署理社保交纳的资质，这样才能确定它是否能为本企业职工交纳社保。人力资源外包公司需要拥有合法的人力资源服务许可证、老吴派遣经营许可证等证件，拥有这些资质就可以为企业或许个人交纳社保。

　　第二、新企业怎么交纳社保

　　对于一些新开的企业或许公司，资金少，安排结构并不完善，无法设置专业的社保专员为职工交纳社保，而劳工法有清晰的规定，便是企业要在职工入职30天之内交纳社保，这也是企业的责任。此刻，就可以挑选一些专业的人力资源外包公司来为企业的职工交纳社保。

　　社保作为国家强制性的非盈利性的社会安全制度，是对职工的日子和未来可能发生的不可猜测事情的一种重要保障。所以，在职工入职之后，一定要挑选正规的人力资源外包公司为其交纳社保。