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　　人力资源都知道的，可是听到人力资源外包的时候，应该大多数人都觉得很懵，不知道这个人力资源怎么还能够外包了呢?其实由于公司运营成本的问题，人工薪资的上涨，如果非必要形式的存在，一般在能够节省的地方还是需要做到节约的，人人力资源外包的内容包括以下这几点。

　　1、人力资源业务流程：包括是人力招聘或者是包括公司企业文化的设计等等。

　　2、人力资源派遣：包括像是外包的劳务工的派遣活动其实也是人力资源外包的一种方式。

　　3、岗位外包：比如说将人力资源中的某个岗位进行外包，而一般这种岗位多半属于管理层。

　　4、薪酬福利外包：包括这个薪酬的发放以及福利的制定工作内容。

　　5、人力资源招聘：这是常见的，人事招聘外包。

　　6、人力资源培训：包括公司的各种培训工作。

　　7、人事事物：诸如社保一类的缴纳等等。

　　所以人力资源外包成了现在很多时候能够看到的一种形式，这种外包的好处是在最大程度上节约了公司运营的成本，且保证专业度能够得到最大的保障。毕竟一个公司的人力资源部，所要涉及到的人员数量和专业度都是有较高要求的。