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　　所谓的人力资源外包并不是一种用工方式，它其实是一种外包承揽，人力资源外包指的是企业将公司内部的事务或者是只能不能够完结的作业发包给相应的机构，那么在这个过程中发包方和承包方是依照完结的作业量进行结算的，下面我们就经过人力资源派遣公司来了解一下人力资源外包。

　　人力资源外包和人力资源派遣是有很大区别的，人力资源外包在这个过程中发包方只需求供给场所，设备，水电气等相应的条件，由承包方来安排，在这个过程中他们是需求自行办理的，只需求依照与发包方合同约定的内容完结作业量。

　　可是就人力资源派遣公司来讲，他只是供给了一种人员服务，劳务需求在用工单位进行完结作业内容接受办理，可是劳务相关的其他办理仍旧隶属于人力资源派遣公司，依据不同的外包事务要求人力资源外包，并不需求具备人力资源派遣的资质，也就是说他只需求满意相关行业的资质。

　　人力资源外包事务中职工的作业量和承包方的价值是直接相关的，与发包方的价值创造没有直接的联系，在这个过程中职工的作业量创造的就是承包方的有效价值，这也就是劳务分包和人力资源派遣公司之间的区别。