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　　人力资源派遣是当下很多企业都会使用到的用工形式，很多人觉得这种用工形式只是给企业带来好处。其实并不是这样，人力资源派遣在促进工作方面也是起到了重要效果的。可以说它对于缓解工作压力，同时对于一部分下岗、赋闲的人员来说，也给他们供给了再工作的时机。人力资源派遣用工形式在促进工作上的效果首要体现在以下几个方面：

　　一、可以使得活动工作组织化，人力资源派遣把乡村活动人员组织起来，实现了乡村劳动力向城乡搬运的方针。而且还有专业的部门去办理这些人员，这样既解决了人力资源派遣输出的盲目性，同时又可以使劳动力的权益得到更好的保证。

　　二、供给工作功率，人力资源派遣的出现为用人单位解决了用工难题，只要企业需求劳动力就可以找人力资源派遣组织，而这些劳动力的报酬和福利不直接从企业中付出，所以是可以下降企业用人本钱的。

　　三、促进体制内工作机制的改变，它可以把下岗员工、赋闲人员组织起来，帮助他们更好的创业或者工作，这样就促进了体制内工作机制的转化。

　　以上的这些便是人力资源派遣的促进工作方面的一些体现，正是因为如此，所以才会遭到认可和欢迎。