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　　人力资源外包的优势。了解人力资源外包的优势之前，咱们首先要了解什么是人力资源外包。

　　其实，了解人力资源外包是很好了解的，就是企业将人力资源办理的一些职能对外承包给人力资源公司来做。那么，人力资源外包的优势是什么呢?

　　人力资源服务外包的特色

　　企事业单位把人员招聘、面试、职工训练、劳作合同签定与办理、劳资胶葛处理、薪酬发放、社保交纳、各种办理制定和完善、企业文化建设等人事办理工作悉数或其中部分委托专业的人力资源开发办理组织打理，自己集中精力运营自己的主业，这种新型的现代企业分工办理服务形式就是人事(劳务)外包服务。

　　人事(劳务)外包服务，其核心是保证用人单位下降用人危险和本钱，减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担，脱节劳资胶葛和搅扰，从烦琐的劳作人事业务中解脱出来，然后集中精力做好自己的主业，实现人力资源的升值与增值。

　　人事(劳务)外包服务，不会影响用工单位的职工稳定，更不会影响生产运营，它只会为用工单位更好的办理职工、规避用人危险、下降用人本钱产生积极作用。

　　人力资源外包的优势

　　1、简化人事办理程序，进步工作效率。下降人事办理本钱。用工单位与咱们签定差遣协议后，实际上等于将原有的人力资源开发办理工作(如劳作合同签定、劳作合同办理、定编定员定岗、职业技能训练、职业技能鉴定、社会保险、档案办理、劳资胶葛处理等等)悉数或部分外包给咱们，人员的运用和办理工作相别离，大部分人力资源办理业务都是由咱们专业打理担任，然后大大减轻了企业在人员办理上的开支，进步了工作效率，省时省力省事。

　　2、规避用人危险和麻烦。从2008年1月起《劳作合同法》施行，企业与劳作者有必要建立起劳作联系，否则劳作执法组织的处罚力度会加大，劳作合同尤其是无固定期劳作合同一向困绕企业，添加企业许多负担;一起劳作者自我保护意识日益增强，投诉告发时有发生，严峻搅扰企业正常生产运营。因为劳作者与我公司建立的劳作联系，法律上清晰了劳作胶葛的主体永久不可能是贵公司，所有牵涉到劳作联系的胶葛或诉讼均由我公司出头处理，而作为用工单位只是帮忙即可。这样做也完全符合相关法律和方针的要求，无任何方针危险，解决了企业的无固定期劳作合同的忧虑和劳资胶葛官司的缠绕。

　　3、下降招工费用。用工单位采用劳务差遣用工方法，不需求为招工发愁，也不需求为招工花许多经费，只需求依据本单位需求招收职工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包组织签定一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包组织办理，这样就能够不必或大大下降职工招聘费用的开销。

　　4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。削减固定职工数额，将劳作本钱由沉重的固定本钱转变为简便的流动本钱，增强面对运营危险的应变能力。劳务差遣是“招之即来、来之能战、挥之即去，用不满足、当即替换”的弹性灵活人才利用方法，可满足季节性、阶段性人力资源多寡不一的动摇需求。需求时向差遣公司要人，不需求时退回给差遣公司。

　　5、节约人工本钱。因为原有用工制度的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳作力商场薪酬辅导价位，依据劳作力商场人员招聘行情，灵活确定差遣人员的薪酬;一起，劳务差遣公司开具劳务发票还能够冲抵企业所得税。因此，运用劳务差遣职工能够节约薪酬性人工本钱;一起经过差遣，企业固定人员大大削减，各项以人员多少为核算规范核算交纳税费的项目自然大大削减。

　　6、筛选合格合适职工。经过专业的劳务差遣组织招聘劳作者，可避免招进不合格有问题人员;一起，依托差遣组织招聘储藏候选职工，也可下降离任本钱。

　　7、下降社保费用。劳务差遣人员的社会保险缴费基数和份额一般低于企业正式合同制职工，并且安顿下岗失业人员还能够享用相应的补贴等优惠方针。

　　8、下降劳作争议危险。用工单位运用劳务差遣职工，因为两边之间不是劳作联系，所以彼此之间发生的胶葛不属于劳作争议，劳作者若提起劳作裁定申诉，由人事(劳务)外包组织出头处理，用工单位只是在必要时提供帮忙。

　　了解了人力资源外包的优势我们是不是心动了呢?企业能够多了解一点人力资源外包方面的常识，有利于企业的发展。