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　　人力资源派遣是指由人力资源派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源派遣是一种新型的用工模式，满足企业临时用工、辅助用工的需求，同时避免了用工风险。由于大家对人力资源派遣还不了解，不少人都想知道人力资源派遣工作好不好?福利待遇怎么样?

　　人力资源派遣工虽然没有与用工单位签订劳务合同，但根据法律规定人力资源派遣工与正式工同工同酬，要与正式工享受同等待遇。人力资源派遣的普及，极大降低了企业的人力成本，满足了企业的用工需求，避免了用工风险，让企业用更少的钱雇佣更合适的人，给企业带来灵活多变的用工体验。

　　人力资源派遣的优势为企业大大减负，但时而爆出人力资源派遣工多做少拿的事件，让员工对人力资源派遣望而却步。在人力资源派遣待遇上，确实有企业违反人力资源派遣同工同酬的基本原则，区别对待人力资源派遣工。正是因为这些个别现象，给大家带来人力资源派遣工作不好的假象。事实上，人力资源派遣吸纳就业潜力，促进人员就业，极大缓解了我国的就业压力。大部分企业遵循人力资源派遣法律法规，对人力资源派遣工一视同仁、同工同酬。

　　法律上，派遣工要与人力资源派遣机构签订劳务合同，约定用工单位、工作岗位、派遣期限;薪资待遇上，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。人力资源派遣工与正式工一样，受到法律保护，依法享受五险一金、经济补偿、同工同酬的权力。